Tarinoita matkoilta johtajuuteen

”Kun osaan johtaa itseäni, osaan johtaa myös muita.”

Teija Tuomikoski-Pakalén
43 v.
kenttäpäällikkö, ABC–liikennemyymälät
 
Koulutus oli yksi elämäni käännekohtia, jonka avulla löysin uuden suunnan elämälleni. Se muistutti jatkuvan oppimisen tärkeydestä. Minulla oli meneillään viimeinen vuosi Nuorkauppakamarissa ja päätin lähteä tutkimusmatkalle, miltä toisenlainen opiskelu maittaisi. Myös koulutuksen sisältö kiinnosti. Pitkään opiskelemisesta haaveillut Teija jatkoi opiskelua myös johtajuuskoulutuksen jälkeen. MBA-opinnot ovat Jyväskylässä loppusuoralla. 
Jo pitkään työelämässä vaikuttaneelle Teijalle koulutus vahvisti omia ajatuksia ja antoi rohkeutta puhua ajatuksistaan ääneen. – Minusta tuli inhimillisen johtamisen puolestapuhuja.  Vuorovaikutus ja ryhmähenki tekivät Teijaan lähtemättömän vaikutuksen. – Juuri vuorovaikutus, dialogi toisten ryhmäläisten kanssa oli koulutuksen parasta antia. Ryhmän erilaisuus teki koulutuksen mielenkiintoiseksi. Koulutuksen tyyli ei ollut perinteinen, että opettaja puhuu ja muut istuu ja kuuntelee vaan etsimme ratkaisuja vuoropuhelun kautta, toinen toistemme kokemuksista oppien.  Kouluttajat toimivat ennen kaikkea keskustelun herättäjinä eivät valmiiden ratkaisujen antajina. Tapa haastoi todella ajattelemaan.
Myös se, että lähdimme pois arkiympyröistä salli sen, että jokainen pystyi olemaan oma itsensä ilman roolirasitteita.  
Koulutus huipentui Pafoksella järjestettyyn seminaariin, joka oli itselleni suurin kolahdus. Siellä muodostunut ryhmä jäi elämään seminaarin jälkeenkin. Yllätyin, että miten aikuisiällä voi vielä ystävystyä näin syvällisesti.
Suosittelen koulutusta lämpimästi heille, jotka haluavat lähteä tutkimaan kuka on ihmisenä/johtajana.  Pitää kuitenkin olla valmis keskustelemaan ja antamaan muille; ei lähteä mukaan itsekkäällä asenteella vaan ryhmähengen hyväksi. Ja totta kai pitää olla perusluottamus ihmisiin.

”Sytyttäviä keskusteluja valmiiksi pureskeltujen teorioiden sijasta.”

Janne Antikainen
26 v.
toimitusjohtaja, Mainostoimisto Ad Kiivi Oy

Koulutuksen ajankohtainen sisältö kiinnosti, joten hain mukaan. Päästyäni sisään valmistauduin koulutukseen haastamalla itseni miettimään missä haluan kehittyä yritystoimintani kannalta. Koinkin positiivisen yllätyksen koulutuksen annin laajuudesta, joka antoi vastauksia useaan mielessäni olleeseen kysymykseen. Voin sanoa saaneeni sen ja vähän enemmän, mitä etukäteen lähdin hakemaankin. Suosittelen koulutusta kaikille, joilla on halu kehittää omaa toimintaa ja aito halu viedä asioita eteenpäin. Jotta koulutuksesta saa mahdollisimman paljon irti, kannattaa ennakkotehtävän tekemiseen satsata hieman aikaa ja miettiä omia tavoitteita, mitä lähtee koulutukselta hakemaan. Asiasta täytyy olla aidosti kiinnostunut ja olla sitoutunut ja motivoitunut itsensä kehittämiseen.
Koulutuksen tyyli ja tapa mahdollistivat tilan henkilökohtaisille mielipiteille ja ajatuksille. Kouluttajien virittämä hienotunteinen, vuorovaikutteinen keskustelu toimi ennen kaikkea ajatusten herättelijänä. Valmiiksi pureskeltuja vastauksia ei annettu, pikemminkin tapoja käsitellä asioita. Sain monia käytännön työkaluja peilata omaa johtamista esim. konfliktitilanteissa. Ennen kaikkea sain vastauksia siihen, miten ihmiset mieltävät ja kokevat asioita.
Ryhmähenki oli mielestäni poikkeuksellisen tiivis, se oli täysin erilaista kuin muissa käymissäni koulutuksissa. Olemme jatkaneet tapaamisia myös koulutuksen jälkeen. Myös bisnesverkostoja on viritteillä.
Oli vapauttavaa olla erilaisissa ympäristöissä, irti tavallisista työrutiineista. Sitä kautta pystyi virittäytymään teemaan.


”Kaikkien sitoutuminen mahdollisti oman kasvun”

Sini Gahmberg
35 v.
tiedottaja, Teollisuuden Voima Oyj
viestinnän opettaja, Satakunnan ammattikorkeakoulu

Antavin, kehittävin ja ainutlaatuisin nuorkauppakamarin koulutus, Sini listaa koulutuksesta ensimmäiseksi mieleen tulevia adjektiiveja.  Vuodesta 2002 nuorkauppakamaritoiminnassa mukana ollut Sini hakeutui koulutukseen mielenkiinnosta, ja yksi syy oli oman nkk:n puheenjohtajuuteen valmistautuminen. Tavoitteesta on nyt tulossa totta, kun Sini on pyrkimässä Rauman nuorkauppakamarin puheenjohtajaksi. Kahden vuoden takainen koulutus valmensi ennen kaikkea itsensä ja omien arvojen tuntemiseen.
Sain koulutuksesta paljon eväitä itseni kehittämiseen ja johtamiseen. Vuoropuhelu ja vertaisoppiminen herättivät tunnistamaan omia hyviä ja huonoja käytänteitä. Parhaimmat oivallukset olen vienyt käytännön toteutukseen. Koulutus oli haastava, ajatuksia herättävä, ainutlaatuinen kokemus. Opimme muiden kokemusten kautta.
Meillä oli koulutuksessa poikkeuksellisen vahva yhteishenki. Sitoutuminen omaan kehittymiseen oli huikeaa. Kouluttajilla oli taito tuoda asioita esille niin, että niistä päästiin nopeasti keskustelemaan. Ilmapiiri oli luottamuksellinen. Pystyimme puhumaan hyvin henkilökohtaisistakin asioista.
Vertaisverkosto kulminoitui Pafoksella järjestettyyn seminaariin. Jos katselisi nyt muistiinpanoja, saisi varmasti vielä ahaa-elämyksiä. Oli hienoa jutella muiden kanssa itsestä ja omasta kehittymisestä työarjen ulkopuolella ja huomata, että muilla oli samanlaisia haasteita ja kokemuksia kuin itsellä. Sitä kautta oppi tuntemaan ennestään tuntemattomia ihmisiä ja luomaan vertaisverkostoa, josta on ollut iloa ja hyötyä myös jälkeenpäin.
Ajattelin koulutuksen aikana, että tämä voisi olla vedenjakaja omassa henkilökohtaisessa elämässäni, yrittäjyydestä silloin haaveillut Sini kertoo. Koulutuksen jälkeen työelämässä tuli kuitenkin uusia haasteita, joten yrittäjyys jäi. Ehkä kytemään pinnan alle.
Olipa tavoite sitten mikä tahansa, koulutuksesta on varmasti hyötyä kaikille itsensä kehittämisestä kiinnostuneille ja siihen sitoutuneille.

”Irrottautuminen arkiympyröistä toi uutta näkökulmaa asioihin. Kiireen keskellä on siis pakko pysähtyä ajattelemaan ja haastaa itsensä kohti uusia tuulia.” 

Matti Matikainen
31 v.
projekti-/palvelupäällikkö, Digia

Porukka! Ehdottomasti porukka, kertaa Matti koulutuksen parasta antia. Sekä koulutuksen perusajatus: se, että mentiin muualle kuin tavalliseen työympäristöön. Näin pystyimme keskittymään itse asiaan.  Jokaisella oli korkea motivaatio kehittää omia ajatus-/ ja käyttäytymismallejaan.
Teema ja sisältö olivat tärkeitä lähtökohtia koulutukselle, koska haluan kehittyä johtajana. Siksi hain alun perin mukaan koulutukseen. Koulutuksen aikana luettavat kirjat ja tapaamisissa esitetyt teoriat vahvistivat vanhoja käsityksiäni ja toivat uusia ajatuksia. Mielestäni Johtajuuskoulu avartaa näkemyksiä, kyseenalaistaa olettamuksia ja antaa uutta pontta itsensä kehittämiseen.
Ihmiset ja yhteishenki yllättivät positiivisesti.  Koulutuksen tyyli, tapa toimia, vaikutti minuun eniten. Idearikkaiden menestyjien kanssa käyty reflektoiva keskustelu oli ehdottomasti parasta. Näistä muodostui kokonaisvaltainen oppimiskokemus.  Olen soveltanut joitakin teoriamalleja ihmisten/ryhmien johtamisesta käytäntöön ja hyödyntänyt niitä oman tiimini johtamisessa.
"Kaiken kaikkiaan koulutuksesta jäi hyvät fiilikset. Konsepti toimii mielestäni parhaiten nuorille, alle 40-vuotiaille johtajille."

”Pienryhmäkeskustelut ovat loistava tapa peilata omaa johtamistyyliä ja käyttäytymistä.”

Titta Tuulos
33 v.
liikkeenjohdon konsultti, Open Management & Progress

"Lähdin mukaan koulutukseen, koska olin kiinnostunut itseni kehittämisestä. Hain koulutuksen päätyttyä oman kamarini puheenjohtajaksi, ja toimin nyt tässä tehtävässä. Titta listaa koulutuksen parhaaksi anniksi uusiin ihmisiin tutustumisen, mielenkiintoiset keskustelut sekä koulutuksen kautta saadut bisneskontaktit. Koulutus avasi näkökulmia muuhunkin kuin johtamiseen.
Koulutus toimii ennen kaikkea oman ajattelun avaajana, millainen on ihmisenä. Se antoi ahaa-elämyksiä oman toiminnan tunnistamiseen: miten analysoin itseäni johtajana/esimiehenä. Pienryhmässä käydyt keskustelut olivat ehdottomasti koulutuksen parasta antia.
Jo se, että olimme fyysisesti kaksi osaa ulkomailla, teki koulutuksesta erilaisen.  Kun oli pois arkiympyröistä, sai oikeasti aikaa ajatella ja keskittyä pohtimaan omaa itseä ja kehittymistä.
Ensimmäistä ennakkotehtävää lukuun ottamatta, koulutukseen ei sisältynyt valmistautumistehtäviä tai tenttejä. Koulutuksessa ei saanut valmiita ratkaisuja tai teorioita, vaan se haastoi ajattelemaan itse. Opimme paljon toisiltamme.
"Mielestäni tällainen vuorovaikutteinen sparraus toimii loistavana alkulämmittelynä syvemmälle johtamiskoulutukselle. Suosittelen koulutusta henkilölle, jolla on kiinnostusta kehittyä johtajana. Sen avulla voi peilata omaa johtamistyyliä, omaa itseä ja käyttäytymistä."

Lähetä hakemuksesi Johtajuuskouluun tästä!